Hybride maakt het verschil!

De quote van Winston Churchill ‘Never waste a good crisis’ is sinds de corona-uitbraak niet voor niets een gevleugelde uitspraak. We werden vindingrijk en vonden online mogelijkheden die we anders hadden laten liggen. Digitaal werd de norm, omdat het niet anders kon. De komende periode zal bewijzen hoe duurzaam we onze nieuwe ervaringen benutten.

Geen reistijd en files maakt thuiswerken efficiënter en effectiever. Daarnaast geeft het meer focus. Velen zijn ervan overtuigd dat het thuiswerken blijft. De praktijk is echter weerbarstig. Deze andere manier van werken is niet vanzelfsprekend. Dalende besmetting cijfers, een opgeschaald vaccinatieprogramma en het aantal files zit op 90% van het niveau voor corona. (Veel) mensen zijn gewoontedieren. Als we niets doen, zitten we straks allemaal weer op kantoor.

Hybride werken kan het verschil maken in een organisatie door (ook) op lange(re) termijn succesvoller te zijn én het welzijn van medewerkers te vergroten. Met antwoorden op vragen als: ‘hoe werk je optimaal (samen)?’, ‘hoe binden en boeien we?’ en ‘hoe zorg je voor een gezonde work-life balance?’, kun je de rol van kantoor zo invullen dat deze daadwerkelijk ondersteunend is aan het realiseren van de ambities van jouw organisatie.

Naast een praktische invulling van wat je fysiek of online met elkaar doet, zijn er kritische succesfactoren. Leidinggeven wordt belangrijker, naast het inhoudelijk managen neemt het belang van verbinden toe. Bovendien is het noodzakelijk om spelregels met elkaar af te spreken, zodat er meer vrijheid mogelijk is, zonder dat het vrijblijvendheid wordt.

Kantoor is onze belangrijke plek voor sociaal contact, informele ontmoetingen en interactie. Fysiek kun je beter sparren en leren van en met elkaar. Bovendien draagt het bij aan de betrokkenheid en geeft het extra inspiratie bij creatieve sessies en voor vernieuwing.

Het werken online biedt ook ongekend veel mogelijkheden. Samenwerken met partners en klanten, het dagelijks scoren van je werkdag in een app om de werkenergie te optimaliseren en digitale check-ins zijn onmisbaar geworden. De klantreis is in een digitale versnelling terechtgekomen. Participatie en co-creatie met ons digitale platform met geïnteresseerden en omwonenden van projecten die we ontwikkelen zijn blijvend. Zelfs online of hybride creatieve workshops en Innovatie Pitches doen niet onder voor een offline-variant.

Meer dan genoeg redenen om duurzaam in te zetten op de veranderde manier van werken toch?!

Yvonne van Mierlo is één van de gastcolumnisten voor Cobouw. Maandelijks schrijft ze een column:  "In mijn columns wil ik trends, ontwikkelingen en innovaties met mensen delen, die nu en in de toekomst waardevol zijn voor ons vak. Dat doe ik vanuit mijn eigen drive: het gelukkig maken van mensen door op een verrassende manier in hun (latente) woonbehoefte te voorzien. Daarbij spelen onder andere co-creatie, communities, welzijn, transformatie, verbeelding, verleiding en identiteit een rol."